Nos savoir-faire

Notre métier : l’audit et l’expertise comptable

Notre philosophie : mettre le conseil au cœur de chaque mission

 

Le groupe Dupouy intervient à tous les stades de la vie de l’entreprise avec les spécificités de ses cinq cabinets et ses équipes de professionnels. Nous attachons une attention particulière à la notion de conseil, véritable valeur ajoutée de notre service. Nous accompagnons les structures de toutes tailles et tout secteur d’activité, groupes de sociétés, PME, ETI, artisans, commerçants, indépendants, ainsi que les associations et les fondations…

Nous proposons une offre complète de services adaptés à chaque situation : création ou reprise d’activité, gestion, organisation, croissance, développement en France et à l’international, cession- transmission.

 

 

 


 

Expertise comptable

expertise fiscale comptabilité

Comptabilité et états financiers

  • Tenue et surveillance de comptabilité
  • Externalisation de comptabilité
  • Révision et consolidation des comptes
  • Assistance pour la mise en œuvre de la comptabilité analytique et la gestion de production

Obligations légales

  • Prise en charge des déclaration fiscales
  • Assistance juridique : constitution de société, assemblée générales, formalités, rédaction de statuts

Pilotage et gestion d’entreprise

  • Mise en place de tableaux de bord,
  • Calcul et analyse des ratios de gestion
  • Budget prévisionnel
  • Stratégie de développement
  • Audit social

Contrôle et analyse budgétaire

  • Optimisation et analyse de prix de revient
  • Analyse de rentabilité
  • analyse des coûts, marges, rentabilité de l’entreprise

 


Audit

savoir-faire audit expertise

Un véritable savoir-faire en matière d’audit en tant que Commissaire aux Comptes titulaire dans plus de 200 entités dans le Sud-Ouest et en Région Parisienne.

Une longue pratique de missions d’audit légal dans des secteurs d’activité variés : propriétés viticoles, négoce de vins, industrie, BTP, activités de services, associations.

Des équipes spécialisées et formées qui interviennent en France et à l’étranger, avec l’appui et les synergies internationales du réseau Crowe Global.

Les missions d’audit ou de conseil contractuel nous permettent d’utiliser les mêmes techniques qu’en audit légal, indépendamment de toute certification des comptes.

Nos missions d’audit :

  • Commissariat aux comptes
  • Audit contractuel
  • Contrôle interne et gestion des risques
  • Diligences directement liées
  • Commissariat à l’acquisition ou à la fusion

 


Conseil

conseil aux entreprises

  • Création d’entreprise
  • Statut du dirigeant
  • Organisation générale de l’entreprise : stratégie et aide à la décision, plan de développement, restructuration, mise en place de procédures d’organisation administrative et comptable
  • Cession, transmission et restructuration : évaluation, négociation, prises de contrôle
  • Développement en France et à l’international , Accompagnement des entreprises françaises à l’étranger et des entreprises étrangères en France
  • Gestion de patrimoine : Optimisation, protection du patrimoine de l’entreprise, statut fiscal et social du Chef d’Entreprise, fiscalité personnelle des dirigeants

 

 


 Gestion sociale

Conformité de contrat pour la mutuelle obligatoire

Afin de vous permettre de vous consacrer pleinement à votre activité, nous assurons l’ensemble des missions de gestion sociale. Nos équipes sont constituées de gestionnaires de paie et responsables de gestion sociale au savoir-faire expérimenté, de afin de vous garantir la plus grande sécurité dans le suivi de vos dossiers.

 

Gestion et déclarations

  • Attestations de salaires
  • Etablissement des Bulletins de salaire
  • Etablissement d’un échéancier social
  • Prise en charges déclarations des cotisations sociales : Déclaration DSN, retraite, prévoyance

Conseil RH

  • Audit de paie
  • Analyse des conventions collectives applicables, des contrats de travail, bulletins de salaires et accords d’entreprises,
  • Assistance lors de contrôle URSSAF
  • Audit des engagements sociaux
  • Évaluation et optimisation des rémunérations et de la protection sociale,
  • Plan de formation,
  • Réduction et aménagement du temps de travail.
  • Représentation du personnel

 

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